＜職場環境要件の提示について＞
見える化要件に基づき、当社の特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する取り組み内容は次のとおりです。
１．【入職促進に向けた取り組み】
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築することで、慢性的な職員不足を解消し職員の負担軽減を図り働きやすい職場環境を目指す。
２．【資質の向上やキャリヤアップに向けた支援】
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、サービス管理責任者研修、その他研修の受講支援等をするためにも、研修への参加は「出張扱い」となっており、この研修該当日については「業務扱い」としており、受講料等これに係る費用負担も会社負担にて実施している。また、研修受講時の他の職員の負担軽減のため補充職員の確保に取り組む。
３．【両立支援・多様な働き方の推進】
職員の事情等の状況に応じた勤務シフト等により、自分の生活サイクル（働き方）に合った就業形態を柔軟に選択できる職員に優しい職場づくりを行う。
４．【腰痛を含む心身の健康管理】
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備をすすめ、責任の所在の明確化するとともに職員の誰でもが不安なく安心して速やかに事故等に対応できるように取り組む。
５．【生産性向上のための業務改善の取り組み】
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳など）
介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴等の情報管理によるサービス管理責任者の事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化を進める。
６．【やりがい・働きがいの醸成】
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善によりチームとしての円滑な業務運営に取り組む。
| 事業所名 | 福祉・介護職員等処遇改善加算 | 福祉・介護職員等特定処遇改善加算 |
|---|---|---|
| 生活介護 六花 | Ⅰ | Ⅱ |
| ショートステイ六花 | – | – |
尚、各施設・事業所の取得状況は下記にて公表しております。「障害福祉サービス等情報検索システム」
